私の仕事に対する悩みは仕事と子育てとの両立によって会社に迷惑をかけているのではないかという事です。

子供はまだ1歳で保育園に預けてフルタイムで勤務しています。

採用条件に明記されていなくても、実際の採用面接では、「結婚しているか」「子どもがいるか」は必ず問われます。応募する側は、家庭や育児との兼ね合いをつけ、責任をもって勤務する覚悟でいても、家庭の都合で仕事に大きな影響を及ぼしてしまったり、業務量の増加に伴う残業に対応できなかったりする従業員を抱えたことのある企業では、必然的に子どものいる女性の採用を避けがちになります。
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保育園に行くと周りのお友達からいろいろな病気をもらってきて熱が出たり、体調の悪い日があって保育園を休まないといけない事が多くあります。
保育園を休むと母親の私も仕事を休んで看病する必要があります。主人に休んでもらうのはやっぱり言いにくいのです。
子供は私の思っていた以上に熱を出すことが多く、その度に仕事を休む事になります。
そのせいで同僚に負担がかかっているなと申し訳ない気持ちになります。
ほとんどの同僚は子供の事だからしょうがないと言ってくれますが、一部の同僚はよく思っていないらしく遠回しにイヤミを言われたりします。
もう少し子供が大きくなるまで仕事をせず家にいてあげようかなと思ったりもしますが、住宅ローンを払っていかないといけないので今の収入がなくなると家計がきつくなるのでやめられません。
一部の同僚のイヤミは気にせず、働ける日は頑張って仕事をするようにしています。